A Secretaria da Justiça do Espírito Santo (Sejus) realizou, na última quarta-feira (11), mais uma etapa do processo de definição das unidades prisionais onde os novos policiais penais do Estado irão atuar. A reunião reuniu os 342 servidores recém-formados pela Turma Bravo, que puderam escolher suas lotações com base na classificação final do concurso público de 2023.
Até então, a definição de lotação não estava prevista no edital do concurso, e a iniciativa da Sejus representa um marco na gestão de pessoal do sistema penitenciário capixaba. O processo foi organizado pela Gerência de Administração do Sistema Penitenciário (Gasp), vinculada à Subsecretaria de Administração Penitenciária (Sasp), e seguiu critérios objetivos para assegurar justiça e transparência.
De acordo com o gerente da Gasp, Eduardo Faria, a escolha das unidades levou em consideração a posição dos candidatos no concurso, considerando notas da prova objetiva, redação e desempenho no curso de formação. “Respeitamos a ordem de classificação e o número de vagas disponíveis em cada unidade. Essa ação demonstra o compromisso da Sejus e da Polícia Penal com a valorização dos profissionais e a melhoria contínua do sistema prisional”, destacou.
O secretário de Estado da Justiça, Rafael Pacheco, também participou da reunião e ressaltou os benefícios da medida. “Oferecer ao servidor a possibilidade de escolher a unidade de lotação é uma forma de garantir imparcialidade e transparência. Além disso, essa liberdade contribui para o bem-estar dos policiais penais, que podem optar por trabalhar próximos de suas residências, o que impacta positivamente na produtividade e na qualidade de vida”, afirmou.
A policial penal Samantha Santos Louzada, que escolheu atuar no Centro Prisional Feminino de Cachoeiro de Itapemirim (CPFCI), comemorou a oportunidade de participar do processo de escolha. “Essa possibilidade fez toda a diferença. Escolhi uma unidade próxima da minha cidade natal, o que me dá mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ter essa liberdade logo no início da carreira é muito motivador”, relatou.
A medida reflete uma mudança importante na gestão de recursos humanos no sistema prisional capixaba, promovendo não apenas eficiência, mas também respeito às necessidades individuais dos servidores.